Debat | Telenor-direktør: Et glohedt arbejdsmarked bør få topcheferne til at sætte medarbejderudvikling øverst på agendaen

Det danske arbejdsmarked er glohedt. Rekordlav ledighed og en ny generation med tårnhøje forventninger til både dem selv og deres arbejdsgiver gør virksomhederne ekstra sårbare over for forandringer.

Når kampen om talent er særligt hård, er det værd at overveje en “build over buy”-strategi. Kig indad i organisationen, der i forvejen er spækket med talenter (for ellers havde I vel ikke ansat dem?), og klæd dem på med lige præcis de kompetencer, der er kritiske for organisationen nu og i fremtiden.