Opinion

Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

Kommentar | Anders Borup Christensen: “The great resignation” er ikke et dansk fænomen

Ledigheden er meget lav, og blandt andet mange indvandrere samt personer på kanten af arbejdsmarkedet er kommet i job. Arkivfoto: Thomas Lekfeldt/Ritzau Scanpix Scanpix Denmark

Anders Borup Christensen, cheføkonom, Dansk Arbejdsgiverforening

25. jul. 2022 KL. 09.20

Gem til senere

Der er høj fart på det danske arbejdsmarked, hvor beskæftigelsen er rekordhøj. For nyligt viste nye tal fra DA’s “Jobskiftestatistikken”, at jobomsætningen på det danske arbejdsmarked også var historisk høj i 2021, fordi mange har fået nyt job. Næsten fire ud af ti medarbejdere på virksomheder inden for DA-området har fået et nyt job i 2021. Til sammenligning havde tre ud af ti fået nyt job i 2019, før coronapandemien ramte Danmark. Udviklingen afspejler, at dansk økonomi har været i markant fremgang igennem 2021, og virksomhederne ansætter mange nye medarbejdere.

Til gengæld er afgangen – dvs. medarbejdere, som er stoppet i deres job – stort set uændret fra 2019 til 2021. Tallene slår dermed også fast, at al snak om “den store opsigelse” på det danske arbejdsmarked – også kendt som “the great resignation” på engelsk – må forstumme. “The great resignation” er et fænomen omtalt i blandt andet tidsskriftet The Economist.

NÆVNTE EMNER: Arbejdsmarked USA