Det er blevet populært at etablere bestyrelser i anpartsselskaber.
Alt tyder på, at selskaberne henter eksterne medlemmer ind for at professionalisere ledelsen. Dels er antallet af bestyrelser i selskaberne fordoblet på få år, dels er antallet af bestyrelsesmedlemmer steget med 27 pct.
Tidligere var det aktieselskaberne, der dominerede i statistikken over selskaber med en bestyrelse, men nu er det anpartsselskaberne, der har førertrøjen på.
Forklaringen er antageligt de stigende krav til virksomheder som for eksempel esg, cybersikkerhed, stigende regulering for bare at nævne nogle få.
At bringe eksterne kompetencer ind i bestyrelsen tilfører vigtig viden og erfaring, som virksomheden måske ikke selv besidder.
Det styrker ledelsen og bidrager til en yderligere professionalisering af de små og mellemstore virksomheder.
Hvor aktieselskaberne har en lovmæssig forpligtelse til at have en bestyrelse, er det et aktivt tilvalg i et anpartsselskab.
De seneste tal fra Danmarks Statistik viser, at det totale antal af bestyrelsesmedlemmer i aktie- og anpartsselskaber er steget med 27 pct. fra 151.000 til 192.500 i perioden fra 2018 til 2021.
I samme periode er antallet af aktieselskaber faldet en anelse – fra 28.355 til 27.773 – et fald svarende til cirka 2 pct.
De mange nye bestyrelsesmedlemmer er altså indtrådt i anpartsselskaber, som dermed gennemgår en voldsom ledelsesmæssig opgradering i disse år.
Hvis man omregner antallet af bestyrelsesmedlemmer til antal bestyrelser, kan man se, at antallet af anpartsselskaber med en bestyrelse er mere end fordoblet i perioden 2018-2022 – fra ca. 6400 til 17.000 bestyrelser.
Al forskning viser, at selskaber med en ekstern bestyrelse performer bedre end virksomheder uden. Det har CBS – Center for ejerledede virksomheder vist.
