ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Debat

Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“Stærk kultur er ikke en konklusion – se bare på Andel og Clever”

Fusioner har ikke brug for maksimal transparens eller stærkere ledelsesmæssige overbevisninger om egen kultur. De har brug for bedre viden om, hvad der faktisk er ens og forskelligt, skriver Hanne Jessen Krarup om fusionen mellem Andel, Clever og Watts.
Fusioner har ikke brug for maksimal transparens eller stærkere ledelsesmæssige overbevisninger om egen kultur. De har brug for bedre viden om, hvad der faktisk er ens og forskelligt, skriver Hanne Jessen Krarup om fusionen mellem Andel, Clever og Watts. Arkivfoto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix

Hanne Jessen Krarup, M&A-rådgiver, tidl. advokat og master i ledelses- og organisationspsykologi
19. sep. 2026 KL. 13.04 Gem til senere

Har Andel og Clever et kulturclash?

Ifølge flere af Børsens kilder har samarbejdet været præget af uenigheder om blandt andet beslutningsgange, hierarkier, mødekultur og synet på, hvordan en virksomhed skal ledes.

NÆVNTE EMNER: Virksomhedskultur M&A
NÆVNTE VIRKSOMHEDER: Clever Andel

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu