Skrevet af: Lars Sandahl,Brian Mikkelsen,Troels Blicher Danielsen,Jacob Holbraad,
Igen i år står arbejdsgiverne klar med opbakning til Copenhagen Pride. Det gør vi for at markere og understrege, at der skal være plads til alle på arbejdsmarkedet. Og det er med god grund, at virksomhederne vægter mangfoldighed og fællesskaberne højt.
For selvom det måske kan lyde banalt, så er danske virksomheder og samfundet helt afhængige af, at vi får alle talenter i spil, så alle på tværs af køn, seksuel orientering, alder, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold kan udfolde deres fulde potentiale.
“Vi skal hver dag overveje, om vi kan gøre endnu mere
Derfor er Pride-ugen også en god anledning for alle til at være opmærksomme på, hvordan man undgår, at ubevidste bias spiller ind i ansættelsesprocessen, og om man har behov for eventuelt at gøre noget anderledes end i dag. Selvom arbejdsgivere altid vil og skal gå efter at ansætte den bedst kvalificerede medarbejder, så kan ubevidste bias betyde, at man har en tendens til at ansætte folk, som ’’ligner’’ dem, der står for ansættelsen. Derfor er det også positivt, at langt de fleste virksomheder er bevidste om mulige bias og er gode til at sætte stort fokus på personlige kompetencer og egenskaber.
Mange virksomheder er allerede bevidste om mulige bias og er gode til at sætte stort fokus på personlige kompetencer og egenskaber, men der findes ikke nødvendigvis én simpel vej at gå. Forskellige virksomheder kræver forskellige løsninger, og det er naturligvis helt op til den enkelte arbejdsplads, om og i givet fald hvad de vil gøre anderledes i deres ansættelsesproces. Men man kan med fordel forholde sig til dette og overveje, hvilke gode idéer man kan bringe i spil. Derudover er det naturligvis afgørende, at såvel arbejdsgivere som kolleger arbejder målrettet for, at alle medarbejdere føler sig velkomne og mødt med respekt.
Heldigvis har vi verdens bedste arbejdsmarked med fantastiske medarbejdere og virksomheder. Derfor er vi helt overbeviste om, at de bedste og mest frugtbare løsninger findes lokalt på den enkelte arbejdsplads, hvor dogmatiske regler og bureaukrati ikke står i vejen for alt det gode, som skabes lokalt. Så lad os bruge Pride-ugens fejring af mangfoldighed til at minde hinanden om, at alle talenter skal i spil, ligesom vi hver dag skal overveje, om vi kan gøre endnu mere for at skabe de bedste muligheder for et mangfoldigt arbejdsmarked. God Pride!
