I juni landede den længe ventede iværksætterstrategi. Den indeholder mange gode elementer – bl.a. et større fokus på diversitet.
Desværre arbejder strategien dog med et smalt diversitetsbegreb, der centrerer sig om køn og alder. Derfor er strategien også kun et første skridt i den rigtige retning.
For hvad med de iværksættere, der oplever barrierer og forskelsbehandling, der ikke handler om køn eller alder? Hvor er de i samtalen om diversitet i iværksætteri?
Selvom vi endnu ikke har stor viden om iværksættere med for eksempel funktionsnedsættelser eller anden etnisk baggrund, tyder noget på, at der er barrierer, der hæmmer iværksætterdrømmen for begge grupper.
“Det er ikke så mærkeligt, at mange ikke har modet til at springe ud i en usikker iværksættertilværelse, når forudsætningerne ikke er retfærdige
I efteråret udkommer Honoré Fonden med en analyse, der bl.a. skal belyse nogle af de barrierer. Her beretter flere eksperter og iværksættere om kulturelle stereotyper, der står i vejen for etniske minoriteter og mennesker med funktionsnedsættelser.
Flere peger også på manglende organiserede netværk som noget, der besværliggør adgang til videndeling og kapital. Man peger desuden på gældende regler, der ikke tillader, at iværksættere kan have et cvr-nummer og modtage overførselsindkomst samtidigt – regler, der for længst er afskaffet for mennesker, der modtager ydelser fra a-kassen.
Det er ikke så mærkeligt, at mange ikke har modet til at springe ud i en usikker iværksættertilværelse, når forudsætningerne ikke er retfærdige.
Det er afgørende, at vi skaber bedre forudsætninger for flere. Et arbejde, der nogle steder er i gang – bl.a. i foreningen Iværksættere med Handicap. Det er vigtigt. For hvis ikke vi tager højde for de udfordringer, væsentlige samfundsgrupper møder, indsnævrer vi talentmassen.
Mangfoldighed i mennesker giver mangfoldighed i innovation og løsninger. Mangfoldigheden er vigtig for den enkelte og for et mere retfærdigt samfund, men også for bundlinjen, innovationen og samfundsøkonomien.
Regeringens iværksætterstrategi er et vigtigt skridt i den rigtige retning. Men skal vi for alvor lykkes med at bringe alle talenter frem i lyset, må vi fremadrettet anlægge et mere helhedsorienteret perspektiv på, hvad diversitet er.
