ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Debat

Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“Pride varer en uge, men inklusion kræver ledelse året rundt”

Pride-ugen minder os om, at mangfoldighed stadig kræver opmærksomhed, men ikke kun i en uge. Den skal være der året rundt, skriver Signe Bilde.
Pride-ugen minder os om, at mangfoldighed stadig kræver opmærksomhed, men ikke kun i en uge. Den skal være der året rundt, skriver Signe Bilde. PR-foto: Morten Holtum

Signe Bilde Jørgensen, arbejdslivspolitisk chefkonsulent, Lederne
10. aug. 2026 KL. 19.09 Gem til senere

Pride-ugen sætter mangfoldighed på dagsordenen. Men hvis vi vil skabe arbejdspladser, som styrker muligheden for, at alle kan opleve at blive mødt med respekt og ligeværd, er det ikke kun kampagner eller mærkedage, der gør forskellen. Det er hverdagen og den kultur, både ledere og medarbejdere er med til at skabe hver eneste dag.

NÆVNTE EMNER: Diversitet lgbt+

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu