Skiftende politiske flertal med SVM-regeringen i front har gennemført stribevis af tiltag for at øge udbuddet af arbejdskraft. Seneste skud på stammen kom forleden i form af en reform af personskatter.
Konkret betyder reformen, at et nyt beskæftigelsesfradrag for seniorer træder i kraft i 2026, og at seniorpræmien hæves i samme omgang frem mod 2030.
“Vi har et enormt potentiale for at øge danske seniorers arbejdsudbud
Der er ingen tvivl om, at reformen i kombination med de ændringer i modregningsreglerne for pensionister, som Folketinget vedtog sidste år, vil løfte arbejdsudbuddet af seniorer.
Alligevel halser vi i Danmark bagud, når vi sammenligner vores udbud af seniorarbejdskraft med det svenske.
Faktisk skønner regeringens egen seniortænketank, at op mod 50.000 flere seniorer vil komme i beskæftigelse herhjemme, hvis vores beskæftigelsesfrekvens for seniorer løftes til svensk niveau.
En af hovedårsagerne til, at vi ligger langt fra svensk niveau, er, at vi i Danmark primært anvender økonomiske incitamenter til at øge arbejdsudbuddet.
Den slags incitamenter kan være virkningsfulde, men de kan ikke stå alene. Også andre faktorer, blandt andet uddannelse, arbejdsmiljø og rummelighed på arbejdsmarkedet spiller ind.
Det viser undersøgelsen “Hvorfor arbejder svenske seniorer længere end danske”, som Seniorarbejdsliv, der er et samarbejde mellem Aalborg Universitet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Team Arbejdsliv, står bag.
Samme billede tegner undersøgelsen “Fleksibilitet i arbejdslivet”, som NFA publicerede i marts. Undersøgelsen klarlægger, hvilke tiltag vi bør tage for at sikre, at seniorer vil blive længere på arbejdsmarkedet.
Det handler blandt andet om øget fleksibilitet, mulighed for nedsat tid og seniorfridage.
Pointen er, at vi har et enormt potentiale for at øge danske seniorers arbejdsudbud. Det kræver, ud over økonomiske gulerødder, flere investeringer i arbejdsmiljø og øget fleksibilitet i arbejdslivet.
Til gengæld er gevinsten op mod 50.000 flere erfarne seniorer på arbejdsmarkedet.
