Selvom beskæftigelsen i Danmark stiger og stiger, falder antallet af selvstændige erhvervsdrivende desværre.
En ny analyse fra SMV Danmark viser, at antallet af lønmodtagere voksede med 265.700 fra 2008 til udgangen af 2022, mens antallet af selvstændige i samme periode faldt med 20.300 personer.
Det er bekymrende og understreger behovet for en stærk iværksætterstrategi.
Regeringens nye iværksætterstrategi er længe ventet og indeholder mange gode tiltag, der imødekommer flere af de ønsker og krav, som virksomheder og iværksættere har fremført i årevis.
Strategien er et vigtigt skridt mod at skabe bedre rammer for de etablerede iværksættere, og den har ligeledes fokus på at få flere til at springe ud som selvstændige. Det er virkelig godt.
Men jeg er ret sikker på, at det kræver mere end blot lovgivning at få vendt tallene: Det kræver en dybtgående kulturændring.
Vi skal ændre den måde, vi taler om og ser på iværksætteri. I dag er det alt for normalt at vælge en traditionel lønmodtagerkarriere, mens det at starte egen virksomhed ofte anses for risikofyldt og utrygt.
Dette syn skal ændres, hvis vi vil skabe en ægte iværksætterkultur, hvor det at starte egen virksomhed er lige så naturligt som at tage et lønmodtagerjob.
En stærk iværksætterstrategi kræver også, at vi omfavner mangfoldigheden i iværksætterbranchen. I dag er det kun 8 pct. af danske kvinder, der forventer at starte en ny virksomhed inden for de næste tre år, hvilket er halvt så mange som danske mænd, og kun 0,1 pct. af investeringer i Danmark går til startups med udelukkende kvindelige stiftere. Det er uholdbart.
Udfordringerne begrænser sig dog ikke kun til køn, men også til mennesker med forskellige former for diagnoser. Ingen bør udelukkes fra at blive iværksætter med udgangspunkt i deres baggrund.
“Regeringens iværksætterstrategi er et godt udgangspunkt, men det er vigtigt at supplere de kommende tiltag
Det er derfor ærgerligt, at regeringen ikke tænker bredere i forhold til diversitet blandt iværksættere, hvor det primært tænkes som et fokus på at få flere kvindelige iværksættere.
Regeringen bør også undersøge, hvordan flere borgere med handicap kan blive iværksættere. For mennesker med handicap kan iværksætteri f.eks. betyde mere selvbestemmelse og muligheden for at skabe en karriere på egne præmisser. Alligevel er denne gruppe ofte ekskluderet fra samtalen om iværksætteri.
En iværksætterkultur, der inkluderer alle samfundsgrupper, vil ikke kun skabe flere virksomheder, men også mere innovative og bæredygtige løsninger.
Når forskellige perspektiver og erfaringer bringes i spil, opstår nye og bedre måder at gøre tingene på. Iværksætteri opstår jo ofte ud fra et nyt blik på tingene – de ting, som mange har set, men ingen har set anderledes på.
Regeringens iværksætterstrategi er et godt udgangspunkt, men det er vigtigt at supplere de kommende tiltag med en indsats, som sikrer, at alle har lige muligheder for at blive iværksættere. Det kræver en ændring af vores kultur, så iværksætteri ses som en realistisk og attraktiv mulighed for alle – uanset køn eller handicap.
For at opnå alt det skal vi fremme positive rollemodeller, skabe bedre netværk og støtteordninger for underrepræsenterede grupper og arbejde aktivt på at ændre de fordomme, der omgiver iværksætteri.
Iværksætterkulturen i Danmark har brug for en ny fortælling, hvor den typiske iværksætter kan være hvem som helst, og hvor det er lige så normalt at starte egen virksomhed som at tage et lønmodtagerjob.
Med en sådan kulturændring vil vi se en ny generation af iværksættere, der skaber værdi og innovation på tværs af alle samfundslag. Det er en fremtid, vi alle bør arbejde hen imod
