ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Ledelsesrådgiverne

Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

Når onboarding fører til unboarding

Mange unge starter på deres første rigtige voksenjob efter ferien, og hvis ikke arbejdspladsen bruger mindst tre måneder på at tage godt imod dem, kan de opleve quick quitting. Det er som regel værst for lederen, skriver Emilia Van Hauen.
Mange unge starter på deres første rigtige voksenjob efter ferien, og hvis ikke arbejdspladsen bruger mindst tre måneder på at tage godt imod dem, kan de opleve quick quitting. Det er som regel værst for lederen, skriver Emilia Van Hauen. Foto: Rebecca Krogh

Emilie Van Haunsen, sociolog, bestyrelsesmedlem, foredragsholder og forfatter
01. aug. 2026 KL. 17.30 Gem til senere

Min sidste fuldtidsansættelse var i 1991, og den startede med en uges introforløb, hvor jeg dagen lang blev sendt rundt i alle afdelinger for at få forelæsninger om deres arbejdsopgaver. Fredag eftermiddag var min hjerne brændt af, og jeg kunne ikke huske en pind, men sådan var det jo bare.

NÆVNTE EMNER: HR-ledelse Ledelse

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu