Debat | Direktør for RBL Nordics: Modsvaret til manglen på arbejdskraft bør være bedre og mere moderne ledelse

For nyligt slog Tobias Smidth-Fibiger et slag for, at ekstern kommunikation og branding skal løse virksomhedernes stigende mangel på arbejdskraft.

Både branding og rekruttering skal selvfølgelig prioriteres i tider med mangel på arbejdskraft. Når vores opmærksomhed og ressourcer fokuseres på branding og rekruttering, risikerer vi bare, at vi holder skarpt øje med vandhanen uden at opdage, at der er store huller i spanden. Det er nødvendigt at sikre effektive branding- og rekrutteringsprocesser i det nuværende arbejdsmarked. Andelen af medarbejdere, der forlader virksomhederne, stiger mange steder hurtigere, end de kan nå at fylde de ledige stole igen. Og årsagerne til opsigelserne risikerer at fortabe sig i det støv, den eksterne kommunikation hvirvler op.