Tænk på Ørsted, Danfoss og Vestas. Alle sammen virksomheder, der har integreret klimaforandringerne i deres forretningsstrategi, og brugt det som et aktiv i forhold til markedet, investorer og fremtidige talenter; virksomheder, der er langt fremme i forhold til esg. Men der er andre elementer i esg end bare klima og miljø, og her er der stadig et stort stykke arbejde at gøre for danske virksomheder.
Som en del af “Green Deal” har EU kommissionen besluttet at øge kravene til ESG-rapportering. Som noget nyt omfatter rapporteringskravene også sociale forhold.
For rigtig mange danske virksomheder vil rapporteringen på sociale forhold volde problemer. Af den enkle grund at mange virksomheder ikke har startet arbejdet med de elementer, der er omfattet.
Det er nemlig ikke bare rapportering på antallet af det underrepræsenterede køn i ledelsen, der skal opgives, men også arbejdet med menneskerettigheder, HSSE, deltagelse i lokalsamfundet og ikke mindst diversitet og inklusion – væsentlig bredere end rapportering på køn.
Tænk bare på løngennemsigtighedsdirektivet fra EU, der forventes senest at skulle være implementeret i 2026. Direktivet har til formål at sikre lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Arbejdsgivere med mindst 250 ansatte skal hvert år bl.a. gøre oplysninger om lønforskellen mellem mænd og kvinder offentligt tilgængelige, kategoriseret efter samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Lønforskel på mere end 5 pct., der ikke kan forklares, skal under løneftersyn med medarbejderrepræsentanter.
Men det er ikke bare løn. Hvad gør virksomheder i forhold til barselspolitik for alle forældre? Hvilke udviklings- og karrieremuligheder tilbyder de ældre generationer på arbejdspladsen?
Hvilke andre diversitetsparametre end køn arbejder de med? Hvor mange danske virksomheder arbejder med systemisk, inkluderende design, som Volvo f.eks. gør gennem deres “E.V.A. Initiative”, der har til formål at forberede sikkerheden for kvindelige bilister?
I sidste ende kan man ikke rapportere på noget, man ikke arbejder med.
