I Børsen den 28. januar 2021skriver medlemmer af Europæisk Ungdoms bestyrelse, at dansk fagbevægelse bør være interesseret i at forbedre levevilkårene for de mange arbejdstagere i EU, der lever i fattigdom.
“Jeg kan forsikre Europæisk Ungdom om, at det er vi skam også. Men vi er stærkt uenige i, at det kan eller bør ske gennem EU-lovgivning om mindsteløn, som Kommissionen har foreslået.Det er gennem kollektive aftaler, at de bedste lønninger opnås
FH’s modstand mod forslaget om mindsteløn skyldes først og fremmest, at Kommissionens forslag ikke respekterer den bestemmelse i Lissabon-traktaten, der klart slår fast, at EU ikke skal lovgive om lønforhold og konfliktret.
Den vurdering deler vi med flere uafhængige juridiske eksperter, for der er god grund til, at netop disse forhold er undtaget fra EU-lovgivning. Arbejdsmarkederne i EU er så forskellige, at de ikke egner sig til harmonisering.
I Danmark har vi en model, der har tjent os godt i mere end 100 år. Her er det fagbevægelsen og arbejdsgiverne, der indgår aftaler om løn og en lang række andre ting. Det drejer sig altså ikke om “inddragelse af arbejdsmarkedets parter”, som Europæisk Ungdom skriver – men om, at parterne autonomt og uden politisk indblanding aftaler lønforholdene.
Europæisk Ungdom har ret i, at det er et stort problem, at så mange ikke kan leve af deres løn. Men udover at være i modstrid med Lissabon-traktaten er et andet problem ved Kommissionens forslag, at det højst sandsynligt ikke vil løse problemet.
Der er ikke angivet noget i forslaget om, hvad et givent lønniveau skal være – og selv, hvis man skrev f.eks. 60 pct. af medianen ind som et mål, ville det reelt ikke løfte lønnen i bunden i f.eks. Bulgarien, da lønningerne generelt er meget lave.
Derfor har vi også fra FH’s side peget på, at man hellere bør lave tiltag, der på forskellig vis kan bidrage til at fremme kollektive forhandlinger uden at indføre ny EU-lovgivning. For det er gennem kollektive aftaler, at de bedste lønninger opnås. I FH mener vi absolut, at EU har en rolle at spille i forhold til at fremme levevilkårene.
Men det gøres bedst ved, at EU fører en politik, der fremmer den økonomiske vækst gennem handel og grønne investeringer, som kan være med til at skabe job. Ligesom EU selvfølgelig skal sikre håndhævelsen af den lovgivning, der garanterer ordentlige arbejdsvilkår. Selve løndannelsen bør dog fortsat være et nationalt anliggende.
