ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Ledelsesrådgiverne

Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“Ledere overser talenter, der ikke råber højest”

Når hurtige og verbale bidrag belønnes, risikerer virksomheder at overse medarbejdere, som tænker grundigere og reagerer senere. Det er et ledelsesproblem – og et tab af potentiale.
Når hurtige og verbale bidrag belønnes, risikerer virksomheder at overse medarbejdere, som tænker grundigere og reagerer senere. Det er et ledelsesproblem – og et tab af potentiale. Arkivfoto: Signe Bech Søholt

Anne-Marie Finch, ledelsesrådgiver og erhvervspsykolog
07. nov. 2026 KL. 19.15 Gem til senere

Jeg møder flere og flere talenter, som repræsenterer det oversete guld.

Deres abstraktionsniveau ligger langt over gennemsnittet, og de kan nemt blive fejlopfattet som tilbageholdende eller arrogante, fordi deres bidrag ikke kommer hurtigt eller højlydt nok. 

NÆVNTE EMNER: HR-ledelse Ledelse

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu