ForsikringsBrief AdvisorBrief
KØB SENESTE NYT KURSER
Køb Abonnement

Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

Klumme: Kunsten at give stafetten videre

Dronning Margrethe afholdt sin sidste nytårskur for det diplomatiske korps 3. januar. Foto: Ida Marie Odgaard/Ritzau Scanpix
Dronning Margrethe afholdt sin sidste nytårskur for det diplomatiske korps 3. januar. Foto: Ida Marie Odgaard/Ritzau Scanpix

Hvad kan erhvervslivet lære af dronning Margrethes overdragelse af tronen til kronprins Frederik? Jeg brugte anledningen til at dykke ned i populærkultur og faglitteratur for at finde svaret på den gode magtoverdragelse

Tronarvinger lever i en udsat position. Mange husker nok historien om prins Franz Ferdinand, arving til Østrig-Ungarn, hvis snigmord på tragisk vis blev startskuddet på Første Verdenskrig. For ikke at støde eventuelle royalister blandt Børsens læsere vælger jeg (som ikkepraktiserende republikaner) derfor at rette blikket mod erhvervslivets kronprinser og -prinsesser.

Det kan være risikabelt at udnævne en kronprins. For ender denne med i sidste ende ikke at blive valgt, er den eneste vej for den vragede tronfølger ofte at tage sit gode tøj og gå. Med betydelige videnstab for virksomheden. Senest (selv) portrætteret i bogen “Hard Kåre” af Kåre Schultz, som efter at være blevet forbigået som tronarving hos Novo Nordisk sagde op og gik til Lundbeck. Her stod der imidlertid ikke nogen tronarving klar, da Schultz skiftede til israelske Teva, og Schultz efterlod dermed en virksomhed uden en topchef i et helt år.


Andre læser også

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis