ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Kronik

Dette er en kronik skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Kroniken afspejler en personlig holdning. Forslag til kronikker kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“Kostbare lærepenge: Fejlrekruttering begynder før ansættelsen”

Før man giver håndslag på en ansættelse, skal man sikre sig, at man ved, hvordan en kandidat sandsynligvis vil fungere i jobbet. Det kan man gøre ved at undersøge netop dét, jobbet faktisk kræver gennem test og opgaver.
Før man giver håndslag på en ansættelse, skal man sikre sig, at man ved, hvordan en kandidat sandsynligvis vil fungere i jobbet. Det kan man gøre ved at undersøge netop dét, jobbet faktisk kræver gennem test og opgaver. Arkivfoto: Thomas Traasdahl/Ritzau Scanpix

Ivan Doulgerof, chefpsykolog, DL Rådgivende Psykologer, og Jacob Thorsen, psykolog, selvstændig
02. okt. 2026 KL. 11.34 Gem til senere

Lederkandidater bør vurderes på konkrete krav til jobbet – ikke på førstehåndsindtryk og mavefornemmelser

Telefonen ringede. En virksomhed havde endnu en gang lavet en ”fejlrekruttering”. Det var dyre lærepenge.

NÆVNTE EMNER: Ledelse Rekruttering

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu