Organisationen, som vi kender den, er under forandring. Digitalisering, mindre generationer og konstant behov for innovation skaber efterspørgsel efter kompetencer, der mange steder endnu ikke findes. En social bevidst omverden kræver etisk og politisk stillingtagen og ikke mindst et udbredt samfundssind.
Fra politisk hold stiger usikkerheden, de regulatoriske krav og kontroller fortsat. Og fra en postcorona, purpose-drevet ’vi-kan-hvad-vi-vil’-arbejdsstyrke, er der nu ingen grænser for forventningerne til fleksibilitet, egen udvikling og inklusion.
