ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Kronik

Dette er en kronik skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Kroniken afspejler en personlig holdning. Forslag til kronikker kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“Jeg forstår godt, hvorfor unge ikke vil være ledere – jeg holdte selv i halvandet år”

“Vi ved, at mange skifter job grundet dårlig ledelse, og rotationer i teams er ineffektive og dyre. Derfor bør vi hjælpe de unge ledere med at lykkes,” skriver Mads Krause Hulbæk.
“Vi ved, at mange skifter job grundet dårlig ledelse, og rotationer i teams er ineffektive og dyre. Derfor bør vi hjælpe de unge ledere med at lykkes,” skriver Mads Krause Hulbæk. Arkivfoto: Mathias Bojesen/Ritzau Scanpix

Mads Krause Hulbæk, tidligere chef
16. feb. 2025 KL. 13.00 Gem til senere

“Færre unge ønsker at blive ledere”.

Det hører vi meget for tiden – og som tidligere ‘ung chef’ forstår jeg hvorfor. Som 29-årig fik jeg ledelsesansvar for et team, og blot halvandet år senere var jeg så udkørt, at jeg smed håndklædet i ringen – og opsagde min stilling.

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu