ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Kronik

Dette er en kronik skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Kroniken afspejler en personlig holdning. Forslag til kronikker kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“I rådgiverbranchen er fleksibilitet ikke et gode, men et konkurrenceparameter”

Fleksibilitet i arbejdslivet giver medarbejdere mulighed for at arbejde hjemmefra og tilpasse deres arbejdsdag efter individuelle behov – en udvikling, der bliver stadig mere udbredt i rådgiverbranchen.
Fleksibilitet i arbejdslivet giver medarbejdere mulighed for at arbejde hjemmefra og tilpasse deres arbejdsdag efter individuelle behov – en udvikling, der bliver stadig mere udbredt i rådgiverbranchen. Arkivfoto: Liselotte Sabroe/Ritzau Scanpix

Carsten Brandt, ceo, CBPU


Claus Elmholdt, partner og direktør, LEAD – enter next level


Helle Aagaard, chef for HR & jura, Viegand Maagøe


Henriette von Essen-Leise, partner og direktør, Mercuri Urval


Lene Lind, underdirektør, FSR – danske revisorer


Louise Riisgaard, branchedirektør, Dansk Erhverv


Morten Andersen, coo, Unique Human Capital


Sara Jursic, HR-direktør, Gorrissen Federspiel.
28. apr. 2025 KL. 15.30 Gem til senere

Fleksibilitet er ikke længere et personalegode – det er blevet et udbredt konkurrenceparameter. 

I rådgiverbranchen, hvor kampen om talent intensiveres af mangel på kvalificeret arbejdskraft og den demografiske udvikling, er fleksibilitet blevet en af nøglerne for at tiltrække og tilknytte medarbejdere. 

NÆVNTE BRANCHER: Rådgivning og konsulent

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu