Debat | Karriererådgivere: Stirrer du dig blind på tidligere meritter, mister du måske den bedste kandidat

Som karriererådgivere i Djøf hører vi mange gange om ugen fra vores medlemmer, at de har været virkeligt tæt på at lande et nyt job, men endte i sidste omgang med beskeden: “Vi har desværre valgt en kandidat med en større erfaring end dig.”

Det er utvivlsomt verdens værste afslag af tre åbenlyse årsager. For det første: Den ansættende leder har på forhånd et ret godt indtryk af, hvilken erfaring inden for opgaverne, rollen eller branchen kandidaten kommer med, eftersom lederen har set vedkommendes cv. Hvis det er så vigtigt et ansættelseskriterium, at det i sidste ende bliver brugt som forklaring på, hvorfor kandidaten ikke fik jobbet, var der vel ingen grund til at kalde kandidaten til samtale?