ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Kronik

Dette er en kronik skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Kroniken afspejler en personlig holdning. Forslag til kronikker kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“Husk diversitet i bestyrelsen: AI må ikke gøre jagten på talenter smallere”

Kunstig intelligens skal få os til at være mere nysgerrige, mere opsøgende og mere præcise i jagten på fremtidens bestyrelsesledere, skriver Pernille Knudsen og Susanne Hoeck.
Kunstig intelligens skal få os til at være mere nysgerrige, mere opsøgende og mere præcise i jagten på fremtidens bestyrelsesledere, skriver Pernille Knudsen og Susanne Hoeck. Arkivfoto: Thomas Nielsen/ Thomas Nielsen

Pernille Knudsen, direktør, Dansk Erhverv, og Susanne Hoeck, medstifter af Women’s Board Award
23. sep. 2026 KL. 12.45 Gem til senere

Med stigende fokus på kunstig intelligens opstår der risiko for, at man automatisk leder efter en klassisk teknisk profil i de netværk, man kender. Det vil give et kandidatfelt, der er for smalt og reproducerer den kønsstereotype forestilling om, hvem der har de “rette” kompetencer.

Kunstig intelligens er på kort tid rykket ind i virksomheder og bestyrelseslokaler. AI påvirker virksomheders forretningsmodeller, arbejdsprocesser, kunder, medarbejdere og konkurrencevilkår. Derfor kan erhvervslivet ikke placere AI i IT-afdelingen. Kunstig intelligens er også strategi og hører også hjemme i både direktion og bestyrelseslokale.

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu