Har du også oplevet at ryste på hovedet over ’de besværlige unge’ på arbejdspladsen? De stiller krav, de vil involveres, de vil have konstant feedback, og de siger pludseligt op.
En revolution er på vej på arbejdsmarkedet. Den hedder Generation Z, og skal du sikre din arbejdskraft i fremtiden, gælder det om at nikke i stedet for at ryste på hovedet.
Sjældent har der været så stor en generationskløft på arbejdsmarkedet som mellem den nye arbejdsstyrke og den etablerede.
Reminiscenserne fra industrisamfundet med høj arbejdsløshed, stor autoritetstro og etablerede strukturer er erstattet af den digitale tidsalder, historisk lav arbejdsløshed, et fladt familiehieraki og ønsker om fleksibilitet.
De to forskellige udgangspunkter vil uundgåeligt ramle ind i hinanden på arbejdspladsen, og med jævne mellemrum bliver den nye generation beskrevet som forkælet, følsom og krævende. Men det er en misforståelse.
“De er vokset op med følelsen af, at de er noget værd, og at det forventes, at de bidrager
Hvis man undlader at vrænge på næsen og i stedet lytter, kan man som arbejdsgiver få en helt utroligt dedikeret og ressourcestærk medarbejdergruppe i Generation Z, der i 2030 vil repræsentere 58 pct. af den danske arbejdsstyrke.
Men selvom Z’erne er anderledes, er de faktisk ikke svære at forstå, når først man prøver. De er opdraget til at bidrage til familiens beslutninger. De er vokset op med følelsen af, at de er noget værd, og at det forventes, at de bidrager.
De er trænede i at tænke selv, stille spørgsmål, tage beslutninger, argumentere og bruge sig selv i fællesskabet. De leder derfor efter et positivt fællesskab, de kan bidrage til og sætte deres præg på. Umiddelbart en kæmpe gevinst for enhver arbejdsplads.
Samtidig er Z’erne den allerførste digitalt indfødte generation. De er vant til at have alt ved hånden via telefonen. Derfor er det afgørende for enhver arbejdsplads at tilbyde digitale værktøjer, der matcher de unges forventninger og ligner det, de kender fra deres hverdag.
I dag kan langt de fleste af Generation Z’s behov faktisk være i en app. Så simpelt kan det være at imødekomme den nye generation.
