Sommerferien er i fuld gang, og det er ensbetydende med autosvar og lukkede afdelinger. For mange virksomheder betyder det også, at der går ferie i rekrutteringsindsatsten, som pauses indtil august, når chefer og ansættelsesansvarlige drypvis vender tilbage på pinden.I det nuværende jobklima er der dog meget at vinde for dem, der rekrutterer, mens konkurrenterne er out of office.
For har du en ledig stilling, der skal besættes på den anden side af sommeren, kan du lige så godt udnytte ferievinduet og ramme kandidater lige dér, hvor de faktisk er allermest åbne over for et skifte, og hvor konkurrencen fra andre arbejdsgivere er lav.For ferien er højtid for jobskifte. Ifølge en svensk undersøgelse fra 2021, som Manpowergroup har gennemført blandt knap 3900 arbejdstagere, har 56 pct. af de adspurgte truffet afgørende karrierevalg, mens de holdt ferie.For mange giver ferien tid til at reflektere over livet og karrieren – og hvordan den bedst matcher ambitioner, familieliv og økonomi.Ved at holde gang i kandidatjagten over sommeren vil arbejdsgivere øge chancen for at tiltrække stærke kandidater, og samtidig får man et forspring i forhold til konkurrenterne.Denne rekrutteringsstrategi betyder ikke, at sommeren er aflyst for HR, men det er vigtigt at lægge en klar strategi, eventuelt i samarbejde med en rekrutteringspartner, frem for at sætte alt på pause.Det handler om at få feriefolket op af hængekøjen – også kandidater, som måske ikke lige havde tænkt, de skulle skifte job.
