Regeringen har netop sendt et nyt lovforslag i høring blandt andet hos DI, hvor der endelig bliver gjort op med bankkontokravet for internationale medarbejdere. Lige siden indførelsen i 2017 har ledere fra store danske virksomheder igen og igen udtrykt stor frustration over kravet. Nu gør regeringen noget ved det. Stor ros for det.
I DI’s advisory board for international arbejdskraft betragter vi bankkontokravet som et administrativt krav, der hører under kategorien bøvl og benspænd. Kravet om, at alle internationale medarbejdere skal have en dansk bankkonto, besværliggør – ja, nogle gange forhindrer det direkte – ansættelser af internationale medarbejdere, men nu bliver reglerne efter alt at dømme kraftigt forbedret.
Vi håber, at dette regeringsinitiativ er startskuddet til, at regeringen vil se på andre administrative udfordringer, der har vokset sig store gennem årene, og som virksomhederne længe har ønsket fjernet.
“Virksomhederne opleves ofte som mistillid fra politikernes side
Tilliden til danske arbejdsgivere og international rekruttering skal genskabes. Hos virksomheder, der rekrutterer internationalt, er der ikke behov for et dansk bankkontokrav. Der er heller ikke behov for teknisk bøvlede regler om, at “sædvanlig løn” til en international medarbejder ikke må indeholde f.eks. personalegoder. Ej heller behov for reglen om, at en “for høj” løn kan betyde afslag på en tilladelse. Eller for kravet om, at ægtefæller af frygt for snyd ikke må arbejde i samme virksomhed ud hver deres tilladelse.
Det er alle eksempler på regler, der komplicerer arbejdet unødigt for virksomhederne og endda får nogle internationale medarbejdere til at opgive Danmark. Det skader i sidste ende hele vores samfund.
Virksomhederne kæmper i dag med væsentligt mere bureaukrati og administration ved international rekruttering end for bare fem år siden, og virksomhederne har over årene oplevet stigende kontrol og administration af international arbejdskraft. En kontrol, der gør internationale rekrutteringer uforholdsmæssigt komplicerede og af virksomhederne ofte opleves som mistillid fra politikernes side.
Det er derfor dejligt at opleve, at regeringen nu sætter handling bag sine ord og følger de gode udmeldinger om vigtigheden af international arbejdskraft op med handling.
Fremover håber vi i erhvervslivet på en tæt og løbende dialog med myndighederne, så vi undgår, at enkeltsager bliver brugt til at stramme reglerne og administrationen generelt for international rekruttering til Danmark.
