Opinion

Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

Debat | Departementschef og kommunaldirektør: Manglen på arbejdskraft bør få os til at gentænke hele måden, der rekrutteres på

Vi skal bruge situationen med mangel på arbejdskraft til at få et bredere sigte i rekrutteringen af nye medarbejdere.
Arkivfoto: Linda Kastrup/Ritzau Scanpix — Vi skal bruge situationen med mangel på arbejdskraft til at få et bredere sigte i rekrutteringen af nye medarbejdere. Arkivfoto: Linda Kastrup/Ritzau Scanpix Scanpix Danmark

Søren Kryhlmand, ambassadør for offentlig ledelse og departementschef, Beskæftigelsesministeriet

Stine Johansen, kommunaldirektør, Helsingør Kommune

04. feb. 2022 KL. 11.15

Gem til senere

Den rekordhøje beskæftigelse og lave ledighedsprocent skaber større krav til rummelighed og diversitet i rekruttering

Der er en jobfest i gang på det danske arbejdsmarked. Beskæftigelsen er rekordhøj med en ledighedsprocent, der faldt til 2,5 pct. i december 2021 ifølge Danmarks Statistik. Det er den laveste siden 2008.

Umiddelbart er det gode nyheder for det danske samfund. Men det giver et andet problem: nemlig mangel på arbejdskraft. I den offentlige sektor står vi over for en stor udfordring med at rekruttere nok dygtige ledere og medarbejdere til at løfte opgaverne i både stat, regioner og kommuner.

NÆVNTE EMNER: Rekruttering Personaleledelse