Helle Ib: Et minimum af ægte moral og empati ødelægger hverken flirt eller frisind

Debatten om sexisme og krænkelser har ført til nye overvejelser om, hvad der skal være tilladt på arbejdspladsen. Mens nogle virksomheder har en klar og velbegrundet personalepolitik om, at kæresteri mellem kolleger ikke accepteres eller kan føre til forflyttelse, holder andre sig tilbage med meget firkantede og detaljerede regler. Det er fornuftigt og forståeligt.

For i praksis kan ingen personalehåndbog tage højde for enhver tænkelig situation fra udveksling af blikke til kys, og HR-afdelingerne landet over skal ikke omdannes til et slags vogternes råd med nidkær eller grundløs indblanding i helt frivillige relationer, der ikke rummer antydningen af magtmisbrug, chikane eller adfærd, der forpester arbejdsmiljøet. Kendsgerningen er, at mange mennesker har fundet deres partner på jobbet. De skal ikke gå og bøje hovederne nu.