Opinion

Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“Diversitet i toppen kan give meget på bundlinjen – hvad venter I på?”

"Diversitet i toppen skaber vækst i bunden. Men kun, hvis vi evner inklusion i både mindset og metode," skriver Natalia Rogaczewska, Paulina Wata Rosenquist og Louise Helstrup Guldager PR-foto

Natalia Rogaczewska,stifter, Værdbar, og D&I manager, Accura Advokatselskab

Paulina Wata Rosenquist,partner, Substantia

Louise Helstrup Guldager,partner, Substantia

Alle stiftere af Forum for Strategi & Mangfoldigt Lederskab

15. maj 2024 KL. 10.15

Gem til senere

Tal lyver ikke., at virksomheder med diversitet har 35 pct. større sandsynlighed for en bedre bundlinje, mens, at virksomheder med diversitet tager bedre forretningsbeslutninger 87 pct. af gangene.

Men skal diversitet skabe værdi, kræver det inklusion i bestyrelseslokalerne og på direktionsgangene – og investeringer i at træne organisationer og medarbejdere i viden om inkluderende samarbejde, kollegaskab og ledelse.