Kronik

Dette er en kronik skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Kroniken afspejler en personlig holdning. Forslag til kronikker kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“Det fleksible arbejdsliv er ikke gratis omgang”

Fleksibilitet i form af hjemmearbejde, flekstid og særlige hensyn til familieliv er blevet udbredt på det danske arbejdsmarked, men ifølge Susanne Riis Vang kræver det klare rammer og tydelige forventninger for at fungere i praksis. Arkivfoto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix

Susanne Riis Vang, Direktør for People & Culture, DCC Energi

19. jan. 2026 KL. 08.05

Gem til senere

Fleksibilitet er blevet et centralt konkurrenceparameter på det danske arbejdsmarked, men det kræver tydeligere rammer og større gensidighed mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Fleksibilitet er en absolut højdespringer, når medarbejdere i danske virksomheder og det offentlige skal vurdere de forhold, der er allervigtigst for deres jobtilfredshed. Det samme gælder, når kandidater søger nye udfordringer og står over for at underskrive den nye ansættelseskontrakt.

NÆVNTE EMNER: Arbejdsliv Hjemmearbejde Arbejdsmarked