Debat: Vælg livspausen til – den giver mulighed for at stoppe op, lære og reflektere over det næste skridt

En bølge af opsigelser ruller ind over arbejdspladser over hele verden, og fænomenet er døbt “The Great Resignation”. Fastholdelse og churn er dog ikke en ny ledelsesudfordring. Siden det økonomiske opsving i 2009/2010 har virksomheders evne til at fastholde deres medarbejdere været et strategisk stærkt konkurrenceparameter.

Men der er kommet en ny detalje i arbejdet med at reducere medarbejderchurn – den hedder opt out og er et tydeligt fravalg af virksomheden, ikke et tilvalg af en ny arbejdsplads. Virksomhedernes største trussel er dermed ikke længere, at deres medarbejdere går til konkurrenten, men at de går for at vælge sig selv og pauserne til.