Debat | Ledelsesrådgivere: Spørg dig selv, om du har været leder for længe

Dine medarbejdere stiller store krav til dig og din ledelse. Du kan ikke slippe afsted med at tale og fortælle historier, du skal vise mindset og værdier i handling og adfærd. Medarbejderne kræver reel værdileverance af dig på områder, som betyder noget, for at de vil følge dig.

Uanset om du tør give dig i kast med moderne, værdibaseret ledelse, arbejde på mangfoldighed og inklusion eller skal stå i spidsen for at få din organisation godt ud af coronakrisen, så er det helt centralt ikke at være bange for at give indflydelse fra sig. Vi skal kravle ned ad pyramiden og i stigende grad se os selv som en del af holdet. Det bliver desværre ofte sværere, jo længere vi har været ledere. Derfor er det nogle gange fristende at spørge os selv og hinanden: “Har du været leder for længe?”.