Debat: HR skal blande sig højlydt og åbenlyst i dialogen om fremtidens arbejdsplads

Klimakrise, sundhedskrise, digitalisering, automatisering og globalisering. Nye livsværdier, øgede krav om bæredygtighed og ansvarlighed, indførelse af cirkulær økonomi, kampen for diversitet og inklusion, mere fleksible arbejdsforhold og løsere tilknytning til arbejdspladsen. Der sker mange ting i tiden og i os, som vil ændre vores arbejdsliv på radikale måder.

Restriktioner og nedlukninger har frustreret og trættet os, men også gødet jorden for en spirende dialog om livet efter corona. Dialogen har efterhånden taget form og fart. Futurister, eksperter og konsulenthuse kommer med bud på vigtige bevægelser, scenarier, udfordringer og løsninger. Der er kamp om den mentale båndbredde hos beslutningstagerne. Future of Work aspirerer til at blive big business.