Debat | Her er tre bud på, hvordan du sætter diversiteten i spil i bestyrelseslokalet

Stifter af Nyibestyrelsen, Laura Vilsbæk, og kommunikationsrådgiver Lise Rønfeldt Bagger kom den 9. februar med et vigtigt opråb til bestyrelser i Danmark. Bestyrelser skal slå dørene op for langt mere forskellige kandidater end dem, der kan rekrutteres gennem de snævre netværk, som stadig i dag er adgangsbilletten til bestyrelserne. Der er nemlig hårdt brug for forskellige kompetencer og perspektiver i bestyrelserne. Et vigtigt budskab, som jeg er enig i.

Men i takt med, at der rekrutteres bredere til bestyrelserne, trænger et andet og mindst lige så vigtigt arbejde sig på, hvis vi skal lykkes med at skabe forandringer gennem diversitet. For hvad er de nye kompetencer og perspektiver værd, hvis de ikke kan sættes i spil, fordi bestyrelseskulturen og arbejdsmetoden står i vejen? “Plejer” kan være en svær og ofte usynlig modstander i bestyrelseslokalet.