Kronik

Dette er en kronik skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Kroniken afspejler en personlig holdning. Forslag til kronikker kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“De ‘skæve’ talenter kasseres af algoritmen”

Rekruttering tager afsæt i neurotypiske adfærdsnormer. Konsekvensen er, at kandidater med f.eks. autisme og adhd ekskluderes. Tendensen forstærkes med voksende brug af AI i rekruttering. Arkivfoto: Maskot/Ritzau Scanpix

Christina Just, managing partner, Capax Recruitment,

Pil Byriel, adm. direktør, Develop Diverse

Kirstine Rask Lauridsen, forretningschef, Diversitet & Inklusion, Hans Knudsen Instituttet

13. sep. 2025 KL. 16.30

Gem til senere

Neurodivergente har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet. De sorteres fra i rekrutteringsprocessen. Kunstig intelligens har forstærket tendensen

Huller i cv’et, en ansøgning, der ikke rammer helt plet, svært ved at holde øjenkontakt ved samtalen – hvis man da ikke allerede er blevet skræmt bort af krav og forventninger i jobopslaget.

NÆVNTE EMNER: Karriere Ledelse