ANALYSE - Tre virksomheder – Fona, Danish Crown og SAS – har, alt efter anskuelse, bedt, forhandlet med eller slet og ret truet deres ansatte til at gå ned i løn for at undgå fyringer eller virksomhedslukninger. Resultaterne har været blandede. Men hvad betyder en lønnedgang for de ansattes lyst til at yde en indsats på jobbet og dermed for virksomhedens produktivitet og overlevelsesmuligheder på lang sigt?Umiddelbart burde en aftale om lavere løn for samme arbejde ikke betyde noget for arbejdsindsatsen, når arbejdsbeskrivelsen er uforandret. I praksis rummer de fleste ansættelsesforhold imidlertid en grad af ufuldstændighed. En butiksansat kan være mere eller mindre imødekommende over for kunder. En lagerarbejder kan skynde sig mere eller mindre. Og en offentligt ansat kan tage færre eller lidt flere øv-dage – inden for rammerne af, hvad der bliver betragtet som en acceptabel indsats.
