ForsikringsBrief AdvisorBrief
KØB SENESTE NYT KURSER
Køb Abonnement

Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“Danske virksomheder venter for længe på den perfekte leder”

Når en nøgleperson forlader organisationen, opstår der et vakuum. Beslutninger udskydes, prioriteringer bliver uklare, og medarbejdere mangler retning, skriver Torben Dalgaard.
Når en nøgleperson forlader organisationen, opstår der et vakuum. Beslutninger udskydes, prioriteringer bliver uklare, og medarbejdere mangler retning, skriver Torben Dalgaard. Arkivfoto: Thomas Traasdahl/Ritzau Scanpix

Når en central lederstilling bliver ledig, accepterer mange danske virksomheder, at der kan gå seks til ni måneder, før en ny leder er på plads. I mellemtiden står stolen tom – og organisationen mister momentum.

Andre læser også

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis