Debat

Dette er en kronik skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Kroniken afspejler en personlig holdning. Forslag til kronikker kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“Danske virksomheder smider talenter ud med badevandet, når de ikke prioriterer feedback og god onboarding”

Unge på vej fra uddannelse til arbejdsmarkedet stiller nye krav til virksomhedernes onboarding og ledelse. Arkivfoto: Benoit Tessier/Reuters/Ritzau Scanpix

Louise Wind Nielsen, projektleder, Ung styrke (Velliv Foreningen)

20. sep. 2025 KL. 20.00

Gem til senere

Lige nu træder tusindvis af nyuddannede ind på arbejdsmarkedet for første gang. For virksomhederne er det en investering, der hurtigt kan blive dyr: En fejlansættelse koster op mod 1 mio. kr. i rekruttering, oplæring og tabt produktivitet. Alligevel vælger alt for mange virksomheder stadig at overse, hvor skrøbelig – og hvor afgørende – den første tid på jobbet er.

NÆVNTE EMNER: Børn og unge Uddannelse Arbejdsmarked

NÆVNTE VIRKSOMHEDER: Velliv