ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Ledelsesrådgiverne

Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“AI gør ikke organisationer umenneskelige. Den kan gøre dem konfliktsky”

Kunstig intelligens kan skabe hurtige produktivitetsgevinster i organisationer, men rejser samtidig spørgsmål om dømmekraft, faglig uenighed og ledelsesmæssigt ansvar i en dansk arbejdskultur præget af tillid og dialog.
Kunstig intelligens kan skabe hurtige produktivitetsgevinster i organisationer, men rejser samtidig spørgsmål om dømmekraft, faglig uenighed og ledelsesmæssigt ansvar i en dansk arbejdskultur præget af tillid og dialog. Arkivfoto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix

Kresten Schultz Jørgensen, kommunikations- og ledelsesrådgiver, SJ & K
10. jan. 2026 KL. 17.00 Gem til senere

Pride
Pride
Hvordan arbejder ledere, virksomheder og samfundet med at inkludere LGBTQIA+ miljøet?
SE HELE TEMAET HER

Det er efterhånden blevet en vane at diskutere kunstig intelligens som en trussel mod det menneskelige: empati, kreativitet, etik. Men jeg tror faktisk, at den største risiko ligger et andet sted. 

NÆVNTE EMNER: AI

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu