Selv den længste rejse begynder med små skridt. Og med den netop indgåede brede politiske aftale om rekruttering af udenlandsk arbejdskraft til sundheds- og plejesektoren, har vores politikere forhåbentlig taget det første skridt imod også at hjælpe erhvervslivet og i særdeleshed eksportvirksomhederne, der skriger på arbejdskraft.
For den globale konkurrence om de dygtigste medarbejdere er stor. Og hvis ikke danske virksomheder får mulighed for at rekruttere de dygtigste fra hele verden, er der andre lande, der løber med ekspertisen og dermed potentielt en konkurrencefordel på de globale markeder.
I december 2023 udkom Axcelfuture med en rapport udarbejdet for Lundbeckfonden og Novo Nordisk Fonden, der tydeligt viser, at de mange regler og den manglende fleksibilitet i sagsbehandlingen hæmmer virksomhedernes mulighed for at rekruttere udenlandsk arbejdskraft – særligt fra lande uden for EU.
“Det kunne for eksempel være regler for arbejds- og opholdstilladelser, regler for bibeskæftigelse eller regler for familiesammenføring. Det er en vigtig politisk opgave at rydde op i regeljunglen og sikre smidighed i forhold til rekruttering og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft.Vi skal aktivt understøtte virksomhedernes konkurrenceevne
Med den nye aftale, der altså gælder sundhedspersonale og personale til plejesektoren, lemper partierne bag forliget autorisationsprocesser samt andre krav, der ellers kunne gøre det besværligt for både arbejdstager og arbejdsgiver at indgå et ansættelsesforhold. For selvfølgelig skal sundhedsvæsnet have mulighed for både at få tilstrækkeligt og dygtigt personale, som kan tage vare på vores sundhed.
Samtidig må vi huske, at danske eksportvirksomheder i høj grad er med til at finansiere vores velstand og velfærd. Derfor er det i alles interesse, at vi aktivt skal understøtte virksomhedernes konkurrenceevne og mulighed for at skabe vækst og øget eksport – til gavn for sundheds- og plejesektoren og vores fælles velfærd.
Næste naturlige skridt må derfor være at løsne op for erhvervslivets muligheder for at kigge ud over landegrænserne, når den næste dygtige medarbejder skal ansættes. Med to af Danmarks storeksportører i ryggen har Axcel Future gjort forarbejdet med deres hvidbog fra december 2023. Nu kræver det blot politisk handling.
