Samfundet har stået på kanten af timetervippen i flere år og kigget ned i dybet på fremtidens fleksible arbejdsmarked.
Nu har coronakrisen listet sig op bag os og givet det sidste skub udover kanten, der for alvor sætter gang i udviklingen.
“Der er en generel tendens til, at freelancebaserede arbejdsforhold vinder frem
Janne Gleerup, arbejdslivsforsker ved RUC
Sådan beskriver fremtidsforsker Anne Skare Nielsen situationen på det danske arbejdsmarked, som ifølge hendes bedste bud er sendt otte år frem i tiden mod mere fleksible ansættelsesforhold.
“Det har speedet udviklingen op. Virksomhederne vil helst ikke skille sig af med deres ansatte, men mange har ikke råd til at beholde dem, så de søger mere fleksibilitet,” siger hun.
Selvom man kunne forestille sig, at krisen ville sætte løstansatte i en mere udsat position, vurderer forskeren altså, at virksomhederne nu i større grad vil prioritere fleksibel arbejdskraft.
En tendens, de bl.a. oplever hos opstartsvirksomheden Flextribe, der tilbyder specialistfreelancere gennem en digital platform.
“Vi erfarede, at der faktisk har været voksende efterspørgsel hen over foråret på trods af coronakrisen, og det har overrasket os,” siger bestyrelsesformand Stig Myken, der også var medstifter af Fullrate og bredbåndsselskabet Hiper.
Siden coronapandemien rykkede ind over Danmarks grænser, er Flextribe gået fra 101 virksomhedskunder i januar til 169 i juni, mens antallet af konsulenter på platformen er øget fra 302 til 362 i samme periode.
Krisen har altså fået udviklingen til at bruse frem, vurderer Anne Skare Nielsen, og hun bakkes op af Janne Gleerup, arbejdslivsforsker ved RUC.
“Der er en generel tendens til, at mere freelancebaserede arbejdsforhold vinder frem. Det er klart, at når man har en usikker økonomisk situation, så er man som arbejdsgiver tilbøjelig til at finde løsninger, som gør en mere fri og fleksibel til at skrue aktiviteten ned efter behov,” siger hun.
Både revisions- og konsulenthuset Deloitte og konsulentfirmaet McKinsey har lavet fremskrivninger, der viser, at fremtidens arbejdsmarked i langt højere grad end i dag vil bestå af korte ansættelseskontrakter og projektansættelser.
Sidstnævnte skriver i enrapport fra juni, at arbejdsvilkårene ændrer sig, og mængden af deltidsarbejde er steget betydeligt i 22 af 29 europæiske lande fra 2000 til 2018. Op mod 20-30 pct. af alle job i Europa var op til coronakrisen under kortere ansættelsesforhold.
Stig Myken peger på, at noget af udviklingen skyldes de tendenser, som man ser verden over inden for freelance, og den såkaldte “flydende arbejdskraft” begynder at slå igennem i Danmark.
“Fremtiden er præget af en mangel på de dygtigste specialister, og derfor får vi samlet set mere ud af at dele arbejdskraften og tilbyde dem den arbejdsstruktur, de higer efter. De bliver tændt af de fagligt spændende projekter, men ikke det administrative forbundet med projektopgaver,” siger Stig Myken.
For EG, der er en af Skandinaviens førende softwareleverandører, har det været naturligt at hyre freelancespecialister til projekter under coronakrisen, og meget tyder på, at det vil fortsætte i tredje og fjerde kvartal, mener Jacob Buchard, direktør for strategiske initiativer i EG.
“Det at kunne trække på højt kvalificeret arbejdskraft på fleksible vilkår har gjort det muligt for os at kunne fortsætte vores strategiske projekter. Jeg er sikker på, at det er noget, vi vil benytte os mere af i fremtiden,” siger Jacob Buchard.
Ifølge Janne Gleerup, arbejdslivsforsker ved RUC, er det primært arbejdsgiverne, der giver udviklingen vind i sejlene, og det oplever de også hos Flextribe.
“Mange topledere sidder og kigger på, at hvis der kan komme så store chok i fremtiden, der rammer hele værdikæden, og efterspørgslen falder bort, hvordan skal vi så sikre os? Så det her bliver et tema for fremtiden.”
