ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Ledelse

Ledelseskurser er blevet en gigantindustri – men flertallet af ledere får ingen sparring på jobbet

Traditionelle lederkurser er “som et lille Disney-plaster på et stort sår”, siger ekspert – og kun hver femte leder siger, at de er med i et konkret udviklingsforløb i deres eget job

Massevis af ledere sendes hvert år på lederkurser. Men forskning viser, at kurserne ofte savner effektivitet. Og et flertal af ledere får ingen sparring hjemme på jobbet. Arkivfoto: Anne Bæk/Ritzau Scanpix
Massevis af ledere sendes hvert år på lederkurser. Men forskning viser, at kurserne ofte savner effektivitet. Og et flertal af ledere får ingen sparring hjemme på jobbet. Arkivfoto: Anne Bæk/Ritzau Scanpix Ritzau Scanpix
Erik Eisenberg
25. apr. 2024 KL. 11.00 Gem til senere

Paradokset er til at få øje på:

På den ene side bliver der årligt brugt milliarder på kurser i ledelsesudvikling. På den anden side siger et stort flertal af ledere i en ny måling, at de i deres job faktisk ikke befinder sig i noget konkret udviklingsforløb, hvor de får sparring og feedback på deres egen ledelse.


NÆVNTE EMNER: Ledelse Uddannelse
NÆVNTE BRANCHER: Rådgivning og konsulent

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu