Skjult bias i jobsamtaler: Kvinder virker hurtigere pralende
De skjulte bias fylder ifølge Christina Lundsgaard Ottsen, ph.d. i tværkulturel diversitet, stadig i jobsamtaler. Her opfattes kvinder hurtigere pralende end mænd
13. maj 2025 KL. 18.56
Forestil dig to kandidater til samme job. Det er to stærke profiler med imponerende cv’er, og til samtalen nævner de begge stolt, at de har ledet store, succesfulde projekter med millionbudgetter. Den ene bliver kaldt “resultatorienteret”. Den anden “pralende”. Og forskellen: Den ene er en mand. Den anden er en kvinde.
