Skjult bias i jobsamtaler: Kvinder virker hurtigere pralende

Forestil dig to kandidater til samme job. Det er to stærke profiler med imponerende cv’er, og til samtalen nævner de begge stolt, at de har ledet store, succesfulde projekter med millionbudgetter. Den ene bliver kaldt “resultatorienteret”. Den anden “pralende”. Og forskellen: Den ene er en mand. Den anden er en kvinde. 

Det er essensen af jobsamtalens skjulte bias, hvor svarene fra manden og kvinden kan være præcis de samme, men kan blive hørt med vidt forskellige ører.