Coronakrisen har for alvor sat begrænsninger for at kunne mødes fysisk, og det går også udover rekrutteringsprocessen. For selvom krisen presser virksomhederne, som må skære ned, betyder det stigende antal ledige, at der er flere kandidater til hvert jobopslag.
Det oplever man hos den digitale rekrutteringsvirksomhed Casefair.
“Vi havde ikke regnet med at skulle opleve ekstra muligheder under den her tid, men selvom rekruttering på et overordnet niveau er faldet, oplever vi, at virksomhederne er klar over, at der er øget behov for effektivisering,” siger Simon Gundersen, der er medstifter og adm. direktør i Casefair.
I alt har Beskæftigelsesministeriet registreret lidt over 46.000 flere ledige siden 9. marts og starten på coronakrisen i Danmark. Men færre job giver travlhed i rekrutteringsbranchen:
“Selvom der er færre stillinger, er der flere kandidater, der søger dem,” siger han og tilføjer, at tallene på virksomhedens platform viser samme tendens.
Flere kandidater betyder, at virksomhederne nu har endnu mere pres på for at finde den rigtige kandidat til jobbet.
Men flere ansøgninger tager mere tid, og virusudbruddets konsekvenser giver også begrænsninger for at kunne møde kandidaterne. Derfor oplever Casefair, at virksomhederne i langt højere grad går den virtuelle vej.
“Covid-19 har virkelig accelereret den digitale transformation hos nogle virksomheder. Der er en større lydhørhed for at kigge i digitale løsninger såsom vores,” siger Simon Gundersen.
I denne tid er det især tre faktorer, der betyder, at virksomhederne efterspørger Casefair: caseopgaven, automatisering og det konkrete. For det gør det muligt at imødekomme den øgede volume, der er, lyder det fra Simon Gundersen.
Idéen bag portalen er at sætte kandidaternes kompetencer først ved at erstatte den velkendte motiverede ansøgning med en caseopgave, så man kan vurdere, hvordan hver enkelt kandidat løser praktiske opgaver.
“Det er en måde at ligestille alle kandidater, så de får mulighed for at blive vurderet på deres reelle evner ud fra de opgaver, de løser,” fortæller direktøren.
“Nogle virksomheder bruger personlighedstests eller mere abstrakte test, men det kan give et mudret grundlag at vurdere en kandidat på. I stedet kan man her give dem en praktisk opgave, som de skal løse, der siger mere om, hvordan den enkelte egner sig til det specifikke job,” fortsætter han.
Casefair har nu måtte videretænke platformen: Udover casedelen har det udarbejdet en videoløsning, således at man sammen med kandidaten kan have både opfølgende samtaler og efterfølgende jobsamtaler – alt på samme platform.
Rekrutteringsvirksomheden er i dialog med et af landets største rekrutteringsbureauer med mere end 18.000 årlige rekrutteringer.
I forvejen laver Casefair blandt andet løsninger for Ørsted og Lundbeck. Men den øgede efterspørgsel er ifølge Simon Gundersen tydelig.
“Dem, vi har haft dialog med, er pludselig klar til at gå i gang. De har behov for det nu – ikke om et halvt år,” siger han.
