Det er lidt pinligt. Og meget privat. Faktisk er det bedst, hvis vi slet ikke snakker om det. Sådan synes holdningen til kvinders overgangsalder at være mange steder. Også blandt kvinder.
Men nu begynder – tabu eller ej – overgangsalder alligevel at rykke ind op dagsordenen i danske virksomheder. Det sker blandt andet som følge af et stigende fokus på inklusion på arbejdspladserne.

