Lige nu er det begrebet neurodiversitet, som er det helt store samtaleemne inden for diversitets- og inklusionsindsatsen (såkaldt D&I) hos både danske og udenlandske virksomheder. Helt oppe på de øverste ledelsesgange på C-niveauet tales der således neurodiversitet som aldrig før.
Nogle af verdens største virksomheder har allerede omfavnet og arbejder dagligt og struktureret med neurodiversitet. Herhjemme ser vi så forskellige virksomheder som Lundbeck, Danske Bank og EY som frontrunnere inden for indsatsen. Konsulenthuset EY etablerede allerede i 2016 et særligt Neuro-Diverse Center of Excellence, som i de sidste otte år har bistået både kunder og EY’s egne ledere og medarbejdere med at etablere og fastholde et neurodivers arbejdsmiljø.
