Hjemmearbejde giver højere løn – men har også omkostninger

En af de mere varige konsekvenser af coronapandemien er en stigende brug af hjemmearbejdspladser. Men der er store forskelle mellem, hvordan både arbejdsgivere og medarbejdere ser på hjemmearbejde. I Danske Bank har man eksempelvis permanent tilladt, at medarbejdere kan tage en hjemmearbejdsdag eller to om ugen, mens revisorgiganten EY i Storbritannien ifølge Financial Times også tillader hjemmearbejde, men kontrollerer, om de ansatte overholder en regel om, at de skal møde fysisk på arbejde hver uge. Og så er der investeringsbanken Goldman Sachs, der direkte kræver, at de ansatte møder på arbejde hver dag.