Ledelse

Få stressniveauet ned: Sådan sammensættes den rigtige ledergruppe

En god ledergruppe er ikke alene vigtig for organisationen – den har også kæmpe betydning for den enkelte leders trivsel. Her er tre trin til at skabe gode ledergrupper

“Der har nok været en tendens til, at ledere er blevet set som et instrument, der skal skabe trivsel for andre. Men hvem skaber trivsel for lederne? Det er vigtigt at have fokus på det, for lederne er i dag meget mere risikoudsatte,” mener Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. dir. i Lederne. Arkivfoto: Simon Fals

Jens Kristian Lai

14. maj 2025 KL. 20.18

Gem til senere

Pride

Hvordan arbejder ledere, virksomheder og samfundet med at inkludere LGBTQIA+ miljøet?

SE HELE TEMAET HER

Stress er et kæmpe problem på arbejdsmarkedet, har et hav af undersøgelser gang på gang dokumenteret. Senest har fagforbundet Lederne i en undersøgelse med 1044 respondenter fastslået, at knap hver tredje leder “sommetider” er stresset, mens knap hver fjerde er det “ofte” eller “meget ofte”.

Sådan har det groft sagt været i årevis – der er ikke for alvor nogen udvikling i de tal. Derimod er det interessant at se på baggrunden for svarene. Ledernes undersøgelse viser nemlig, at ledergrupper spiller en væsentlig rolle for, hvor tilfredse og stressede de enkelte ledere er. Blandt dem, der betragter deres egen ledergruppe som konstruktiv og velfungerende, er det kun 14 pct., der oplever et højt stressniveau.

NÆVNTE EMNER: Ledelse Stress Arbejdsliv