Om ca. to uger skal samtlige arbejdsgivere i Danmark registrere medarbejdernes arbejdstid. Den 1. juli træder ændringen af arbejdstidsloven nemlig i kraft. Det betyder, at der lige nu er massiv travlhed hos virksomhederne med at blive klar med de lovpligtige arbejdstidsregistreringssystemer, politik og information om arbejdstidsregistrering samt diverse tillæg til ansættelseskontrakterne.
Jeg vil i denne uges klumme i Børsen Ledelse tage de pragmatiske og praktiske briller på og give mit bud på, hvordan den sidste slutspurt før 1. juli udnyttes bedst muligt, så man som arbejdsgiver kan komme på plads.
