Vi har talt om det længe. Faktisk i flere år. Vores cybersikkerhed er ikke i orden. Vi har oplevet store angreb på virksomheder som William Demant og A.P. Møller, der har koster milliarder af kroner. Alligevel er der ikke sket noget. Nu har coronaen så sendt os hjem til egne pc’er.
Det har fået revisionskæmpen KPMG op af stolen. Direktør Christian Wernberg-Tougaard fortæller:
“Her i coronakrisen er vi alle blevet digitale, men samtidig ser vi et stort gab i den viden, vi har om at være sikre brugere på pc’en. Længe har vi haft fokus på nødvendigheden af, at børn og unge forstår, hvad det vil sige at være en digital borger i en digital verden. Men der er ikke sket noget.”
KPMG søsatte derfor i august i fjor et forum sammen med Rådet for Digital Sikkerhed og Cyber Security Agency. Formålet er at finde en vej, der sikrer, at flere unge og især kvinder får lyst til at vælge en karriere inden for digital sikkerhed.
“Et skøn er, at vi på verdensplan mangler mellem 3,4 og 4 mio. mennesker, der er specialister i cybersikkerhed. I Danmark taler vi om at mangle 20.000 eller flere, der har viden om de trusler og den sårbarhed, vi har med at gøre, når vi færdes på nettet.”
Det er lykkedes de tre initiativtagere at trække en række store danske virksomheder ind i deres forum. Bl.a. Carlsberg, NNIT, B&O, TDC og repræsentanter fra en række ministerielle styrelser. Men også Danske Gymnasiers sammenslutning har været involveret.
“Vi fandt ud af, at vi har et generelt ressourceproblem. Vi kan simpelthen ikke finde nok mennesker, der interesserer sig for det her område. Desuden har vi et kønsproblem, da få kvinder vælger at beskæftige sig med cybersikkerhed,” siger han og pointerer:
“Konklusionen er, at der er masser af bløde værdier inden for cybersikkerhed, der bør tiltrække kvinder. Vi får det bare ikke kommunikeret. Men der er dog nogle få kvinder, der er gode rollemodeller, og dem prøver vi nu at vise frem.”
Kvinderne skal gerne give deres bidrag til, hvordan vi f.eks. kommer mobning til livs blandt børn og unge på nettet. Og mobning på nettet i det hele taget, lige som sexchikane og anden misbrug af tillid.
“Interessen for at være med til at bekæmpe det, har vi ikke fået italesat. Men det kunne måske fange en større gruppe kvinders interesse at være med til at gøre børn og unge parate til at være digitale medborgere.”
Men der mangler platforme, hvor vi kan samle de uddannelser og kurser, der findes inden for cybersikkerhed, mener initiativgruppen. Ligesom der mangler en plan for, hvordan vi uddanner og efteruddanner folk af begge køn. Derfor har gruppen formuleret ni initiativer, som er sendt til Cypersikkerhedsrådet:
• Information om og bedre kendskab til it-sikkerhed og uddannelsesmuligheder med opdatering af Uddannelsesguiden.dk.
* Undervisning i digital dannelse, herunder it-sikkerhed.
• Brancheopbakning til at støtte “book ekspert” og junior academy-forløb, social ansvarlighed.
• Nedsættelse af en arbejdsgruppe til at styrke uddannelse i cyber- og informationssikkerhed.
• Feedback-kultur.
• Finde rollemodeller og formidling af karrieretyper.
• Efteruddannelse i grundlæggende it-teknik.
•Klarere fokus på efteruddannelse inden for risikoforståelse og governance, risk & compliance.
•Opmærksomhedskampagner, også med fokus på kvinder.
