Klumme: Byd forskerånden velkommen

I årtier har vi diskuteret betydningen af videnssamfundet og anerkendt vigtigheden af viden og innovation for samfund og erhvervsliv. Adskillige af nutidens store erhvervssucceser bygger på forskning og udvikling af banebrydende løsninger. Tesla overhalede konkurrenterne ved hjælp af visionær fundraising og en betydelig forskningsindsats. Novo Nordisk har netop taget hul på et nyt forretningsmæssigt eventyr baseret på årtiers forskning i lægemidler til behandling af fedme.

Desværre lider vores sprog ofte af klichéer, der står i vejen for en god forståelse af, hvordan man leder forskere og forskningsprocesser. Forskere bliver ofte kaldt “nørder”, “primadonnaer” eller “ensomme genier”. Men selvom forskere kan være krævende at arbejde med, besidder de en række egenskaber, som er værdifulde og attraktive i en verden, der bliver stadig mere kompleks og usikker at navigere i for virksomheder og organisationer. Vi vil her fremhæve tre træk, som forskere typisk værdsætter hos hinanden, og som også kan være gavnlige i de fleste virksomheder: Vedholdenhed, samarbejde og håndtering af usikkerhed.

“

For den enkelte leder kan det føles som kontroltab at invitere forskerånden ind i organisationen

Et vellykket forskningsresultat kræver vedholdende arbejde med konkrete spørgsmål. Forskere drives af den udfordring, der ligger i uløste gåder snarere end af generelle mål som at være “best in class” eller opnå en bestemt vækstrate. Når først deres nysgerrighed er tændt, kan de være svære at stoppe, før svaret er fundet. Også for erhvervslivet er der stor værdi at hente, når ledere forstår, at det er konkrete udfordringer, der vækker medarbejdernes “forskergen” og får dem til at forfølge løsninger, snarere end det er økonomiske mål i sig selv.

Teamwork er afgørende:Gode forskere ved, at de ikke ved alt og opsøger kollegaer, der kan bidrage med manglende brikker i puslespillet. Langsigtet teamwork udgør rygraden i videnskabelige gennembrud, og forskere vil ofte gå langt for at bidrage til kollektivet på tværs af personlige baggrunde og kulturer. Samtidig er det en indbygget præmis i forskning, at man ikke kun producerer forskningsfremskridt her og nu, men også uddanner talenter, der kan bidrage og videreføre kompetencerne. Gode forskningsledere forstår at kombinere holdpræstationer med et øje for talentudvikling, så kompetencerne vedligeholdes.

Usikkerhed håndteres gennem debat:Forskere er gode til at acceptere usikkerhed som en præmis. Både med hensyn til at identificere og løse komplekse eller uklare problemer, og hvad angår evnen til at tåle fiaskoer, frustrationer og endeløs kritik fra kollegaer og andre. Selv en nobelprisvinders videnskabelige arbejde kan blive afvist af toptidsskrifter. Og de fleste nobelprisvindere ville se det som en styrke ved forskningssystemet. Gode forskningsmiljøer har en debatkultur, der går efter bolden og ikke manden. De sætter pris på feedback, som peger på det uigennemtænkte eller uklare, for her gemmer sig nye indsigter. Virksomhedsledere, som opmuntrer intern debat, gør sig mindre sårbare over for fejllæsninger af deres marked og muligheder.

Vedholdenhed, teamwork og håndtering af usikkerhedhar også været vigtige egenskaber i udviklingen af vægtkontrolmedicinen Wegovy, der har været med til at gøre Novo Nordisk til Europas mest værdifulde virksomhed. Lotte Bjerre Knudsen, chief scientific advisor hos Novo Nordisk, har været central i udviklingen af Wegovy og forfulgte i årtier hormonernes rolle i appetitreguleringen, også selvom virksomhedens hovedfokus var på insulin. Selv nu, hvor indtægterne fra Wegovy og Ozempic er enorme, prioriterer hun at skaffe midler til nye forskningsprojekter frem for personlig fortjeneste. Denne prioritering kan overraske mange ledere i erhvervslivet, hvor præstationsløn og individuelle bonusprogrammer er standard. Men forskere motiveres typisk ikke primært af penge, men af at løse gåder.

Erhvervslivet er ved at opdage værdien af egenskaberne ved forskning og forskere. Ledelsesforskeren Andrew McAfee argumenterer for, at nøglen til succesfulde virksomheder som Tesla ligger i en “geek culture”, hvor videnskab er en central værdi, kombineret med principper om ejerskab, åbenhed og tempo. Ledere kan vinde meget ved at adoptere forskernes arbejdsmetoder. Beslutninger bør ikke accepteres, bare fordi de kommer fra den bedst betalte øverst i hierarkiet, men fordi de er baseret på solid viden og dømmekraft. Samtidig skal man rette fokus mod de “genstridige problemer” og søge ukonventionelle løsninger. Disse kvaliteter bør være til stede ikke blot i topledelsen, men i hele organisationen.

I den udfordrende konkurrence mellem teknologiske muligheder, samfundsmæssige behov og nye forretningsområder kan virksomheder drage nytte af, hvordan forskere opsøger viden og forfølger idéer. Ligeledes kan de lære af, hvordan forskerne tryktester beslutninger og finder utraditionelle løsninger gennem teamwork, debatkultur og vedholdenhed. I mange virksomheder er det almindeligt at holde information tæt på kroppen for at beskytte forretningshemmeligheder. Dette kan imidlertid begrænse den udveksling af viden, som er afgørende for at udvikle nye idéer og løsninger.

For den enkelte leder kan det føles som kontroltab at invitere forskerånden ind i organisationen. Idéen er dog ikke at opgive ledelse og styring, men at fremme en virksomhedskultur, der vægter viden, indsigt, debat og eksperimenter. Her kan vi alle lære af forskernes evne til at finde ukonventionelle løsninger på genstridige problemer. Det er sandsynligt, at de samme ledelseskvaliteter, som skaber god forskning, også bringer medarbejdernes viden og nysgerrighed bedre i spil.