Pro indhold med dybdegående analyser og nyhedsbreve indenfor finans og iværksætteri. Klik her og få adgang
Opgør med en myte: Det er ikke balance mellem mænd og kvinder i bestyrelser, der giver de bedste resultater på esg-området – det er mangfoldighed i uddannelsesbaggrund
Det er blevet sagt så ofte, at ingen rigtig sætter spørgsmålstegn ved, om det egentlig er sandt og kan bevises:
“Flere undersøgelser viser en sammenhæng mellem diversitet i ledelsen og gode økonomiske resultater,” står der bl.a. på Dansk Erhvervs hjemmeside.
